LE DÉVELOPPEMENT D'ÉQUIPE

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Droit Individuel à la Formation

Objectifs opérationnels :

- Accompagner le développement d’une équipe voulant accroître son efficacité dans le cadre d’un projet en-cours ou à lancer (équipes projet, comités de pilotage) et à long terme (Management, comités de direction)

Public

Toute équipe désireuse d’accroître son efficacité à court, moyen ou long terme


Programme

Durée à définir en fonction du projet ou des besoins de l'équipe.

  • Recueil de la demande
  • Compréhension de l’environnement de l’équipe
  • Rencontre avec les parties prenantes concernées (hiérarchie, autres équipes, clients, fournisseurs, ..)
  • Travail de développement avec l’équipe (voir thèmes ci-contre).
  • Plan d’action de progrès
  • Suivi de réalisation

THÈMES DÉVELOPPÉS AVEC UNE ÉQUIPE SUR UN PROJET À COURT ET MOYEN TERME :

  • Situation présente
  • Problématique
  • Objectif à réaliser
  • Critères de mesure
  • Responsabilités
  • Moyens
  • Mise en oeuvre
  • SWOT
  • Obstacles

THÈMES DÉVELOPPÉS AVEC UNE ÉQUIPE SUR SON EFFICACITÉ À LONG TERME :

  • Situation présente et tendances
  • Vision
  • Mission
  • Engagement envers les parties prenantes
  • Éléments clés
  • SWOT
  • Obstacles
  • Actions stratégiques
coaching d'équipe

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