Lean University – Le Blog

Une récente étude nous donne les faits suivants :

– 35% des salariés interrogés l’ont déjà utilisé,

– 31% capitalisent volontairement leurs heures et,,

– 34% les utiliseraient s’ils savaient quelle formation effectuer …

Autre point significatif, plus de un salarié sur deux connaît le montant du compteur d’heures qui lui est attribué. Si en date d’aujourd’hui ,  beaucoup de ces heures sont utilisés pour du perfectionnement en langues étrangères, il semble que, de plus en plus, les salariés demandent des formations en lien avec leur métier.

Presqu’une entreprise sur deux à intégrer la question du DIF dans leur entretien professionnel ou annuel.

Dans un tiers des entreprises, le DIF a permis un meilleur accès à la formation et dans un tiers de celles-ci, le personnel le moins qualifié a pu en bénéficier plus largement.

Et vous, quel demandeur de DIF êtes vous ?

Pour en savoir plus, consulter le site dédié: http://www.pourseformer.fr/liste-de-breves.html

Ou trouver toutes les informations nécessaires sur nos pages spéciales DIF : remise spéciale de -25%, modèle de lettre, législation… http://www.lean-university.com/dif.html

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Master Spécialisé « Lean Management et Amélioration Continue ».
Ce mastère spécialisé, labellisée par la Commission des Grandes Ecoles, fut créé pour répondre au besoin de plus en plus croissant des entreprises d’engager et de déployer le lean management et l’amélioration continue. Leader en France dans cette formation , l’ECAM a même plus que doublé ses effectifs et compte former des promotions de 20 élèves par an.

La formation est :

-          ouverte à toute personne ayant un diplôme Bac+5,

-          accessible à  des BAC+4 avec 3 ans d’expérience professionnelle (en poste ou en recherche d’emploi),

et aussi au cadres/ingénieurs en poste.

Elle peut permettre la délivrance d’un CQPM animateur de la démarche Lean.

L’originalité du mastère proposé par l’ECAM repose sur l’alternance de phase d’enseignement avec des phases de mise en œuvre en entreprise par le biais de 10 alternances formation/entreprise (plus de 75% du temps sur le Gemba). De plus, l’enseignement est composé de deux parties quasi égales, l’une sur les outils et techniques du Lean, l’autre sur l’aspect comportemental (managérial et stratégique), dispensé sur plus de 406 heures de formation à l’ECAM.

Lean Training fait partie prenante de cette formation et y développe un bon nombre de modules. Nos formations restent complémentaires, sachant que tout le monde ne peut pas forcément s’engager dans une démarche aussi longue nos consultants-formateurs sont aussi là pour apporter des solutions sur mesure en inter ou en intra via nos formations Lean University®.

Pour en savoir plus, consulter le site dédié : http://www.ecam.fr/lean/-Le-lean-management-.html

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